От кандидата:
- Опыт в HR от 1-2 лет (желательно в сфере IT, digital или арбитраже);
- Глубокое понимание специфики арбитражного рынка и его требований;Навыки работы с различными инструментами рекрутинга (системы автоматизации, соцсети, профессиональные платформы);
- Отличные коммуникативные и организационные способности;
- Умение работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться.
Обязанности:
- Привлечение и подбор талантливых специалистов для нашей арбитражной команды (медиа-байеры, дизайнеры, аналитики и т.д.);
- Разработка и реализация стратегии найма в условиях высококонкурентного рынка;
- Организация и автоматизация HR-процессов (онбординг, адаптация, мотивация);
- Постоянная работа над развитием корпоративной культуры и удержанием сотрудников;
- Ведение HR-аналитики и отчетности.
Условия:
- Конкурентную зарплату с учетом вашего опыта;
- Возможность работать в одной из самых быстрорастущих и перспективных ниш;
- Динамичную рабочую атмосферу, в которой ценится инициатива и креативность;
- Профессиональный рост и обучение за счет компании;
- Современный офис или возможность удаленной работы (на выбор).