HR-менеджер

От кандидата:

• Опыт в HR от 1-2 лет (желательно в сфере IT, digital или арбитраже);
• Глубокое понимание специфики арбитражного рынка и его требований;Навыки работы с различными инструментами рекрутинга (системы автоматизации, соцсети, профессиональные платформы);
• Отличные коммуникативные и организационные способности;
• Умение работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться.

Обязанности:

• Привлечение и подбор талантливых специалистов для нашей арбитражной команды (медиа-байеры, дизайнеры, аналитики и т.д.);
• Разработка и реализация стратегии найма в условиях высококонкурентного рынка;
• Организация и автоматизация HR-процессов (онбординг, адаптация, мотивация);
• Постоянная работа над развитием корпоративной культуры и удержанием сотрудников;
• Ведение HR-аналитики и отчетности.

Условия:

• Конкурентную зарплату с учетом вашего опыта;
• Возможность работать в одной из самых быстрорастущих и перспективных ниш;
• Динамичную рабочую атмосферу, в которой ценится инициатива и креативность;
• Профессиональный рост и обучение за счет компании;
• Современный офис или возможность удаленной работы (на выбор).