HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026 — онлайн-марафон от Quorum Conference для HR-директоров, руководителей по персоналу и специалистов по подбору и развитию сотрудников. 8 конференций будут проходить с 19 мая по 10 сентября. Проект объединяет серию тематических конференций, посвященных управлению персоналом, цифровизации HR-процессов и повышению эффективности команд.
Формат марафона позволяет изучать отдельные направления HR без посещения множества разных мероприятий. Каждая конференция посвящена конкретной теме — от аналитики и бренда работодателя до применения ИИ и развития руководителей.
Организаторы позиционируют мероприятие как площадку для обмена опытом между компаниями из России и СНГ. В программе участвуют представители крупных работодателей, которые делятся кейсами и результатами внедрения инструментов. Основное внимание уделено вопросам, связанным с бизнес-показателями: производительностью, эффективностью персонала и оптимизацией затрат.
Ключевые темы «HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026»
Программа охватывает востребованные направления современного HR с фокусом на практические подходы:
- HR-аналитика и метрики — работа с кадровыми данными и связь HR-показателей с финансовыми результатами
- Бренд работодателя и подбор — современные подходы к найму и удержанию молодых специалистов
- ИИ и автоматизация — искусственный интеллект в HR-процессах и внедрение Tech-решений
- Обучение и развитие — развитие сотрудников и руководителей, управление кадровым резервом
- Благополучие команды — профилактика профессионального выгорания
Отдельный акцент на технологиях и аналитике. HR-службы все чаще участвуют в принятии бизнес-решений, поэтому растет значение данных, прогнозирования и оценки эффективности кадровых инициатив.
Кому будут полезны вебинары «HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026»
Марафон ориентирован на специалистов, которые отвечают не только за кадровые процессы, но и за бизнес-результаты. Онлайн-формат делает мероприятие доступным для компаний из разных регионов и позволяет обмениваться опытом между различными отраслями.
HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026 будет полезна тем, кто хочет принимать кадровые решения на основе данных, повышать эффективность HR-процессов и адаптировать работу с персоналом к новым требованиям бизнеса.
