О вебинаре «Как будут оценивать персонал в 2026–2027?»
Онлайн-вебинар от HR-сообщества «Эйчарлогия» для CEO, COO, HR-директоров, специалистов по оценке персонала, руководителей подразделений и экспертов в области управления талантами. Мероприятие посвящено изменениям в подходах к оценке сотрудников и инструментам, которые будут востребованы в ближайшие годы.
Компании постепенно отказываются от формальных процедур ради инструментов, которые помогают принимать управленческие решения, выявлять потенциал и связывать результаты с бизнес-показателями. Растет роль аналитики данных, оценки команд, развития лидерских компетенций и использования ИИ в HR-процессах.
Вебинар дает практический взгляд на развитие оценки персонала: какие методы сохраняют актуальность, какие теряют эффективность и как работодатели адаптируют системы под новые требования рынка труда.
Основные темы вебинара
Современная оценка персонала становится частью единой системы управления эффективностью, карьерным развитием и кадровым резервом. На вебинаре рассматриваются:
- современные подходы к оценке сотрудников как инструменту развития и удержания персонала;
- применение технологий искусственного интеллекта в оценочных процедурах;
- обеспечение прозрачности и объективности результатов при использовании ИИ;
- новые показатели и модели оценки, которые дополняют или заменяют классические компетенции;
- трансформация привычных методов оценки персонала;
- адаптация оценочных процессов к изменениям рынка труда;
- повышение эффективности HR-решений на основе данных;
- роль оценки в формировании кадрового резерва;
- перспективы развития систем оценки персонала в 2026–2027 годах.
Отдельное внимание уделяется объективности оценки. Компании используют не только мнение руководителя, но и данные о результатах работы, вовлеченности, компетенциях и потенциале роста. Это позволяет принимать более точные решения и снижать влияние субъективных факторов.
Для кого
Вебинар будет полезен организациям, которые планируют обновлять систему оценки или внедрять современные HR-технологии. Особую актуальность тема приобретает на фоне развития аналитики и ИИ — всё больше компаний строят процессы оценки на основе данных для развития сотрудников, формирования кадрового резерва и повышения эффективности бизнеса.
Мероприятие помогает понять, как меняется подход к управлению талантами и какие практики будут определять развитие HR в ближайшие годы.
