Как попасть в арбитражную тиму. Советы топовых команд: Private Team, Traffic Devils, Syndicate Group

HR-ы трех арбитражных команд — Private Team, Traffic Devils и Syndicate — рассказали, как попасть медиабайером в арбитражную команду. Как правильно искать вакансии, что говорить на собеседовании, что делать после интервью — на эти и другие вопросы вы получите ответ в сегодняшнем материале.

В какой момент необходимо менять работу? 

Работу следует менять, если тебя все чаще посещает мысль, что ты «топчешься» на одном месте, переживаешь период стагнации. Твои доходы не растут, твоя инициатива не воспринимается руководством. Банальные технические проблемы: масштабирование и обеспечение байера всем необходимым для работы. 

Я считаю, что есть несколько случаев, когда нужно менять работу или даже в целом сферу деятельности.

Первый — когда вы понимаете, что уперлись в потолок. Не растете и не развиваетесь, не наблюдаете прогресса. Каждому специалисту важно расти как профессионально, так и личностно.

Второй — если ваше занятие абсолютно вас не заряжает. Нет драйва, задачи вызывают скуку и уныние, мысли о приближающемся понедельнике навевают апатию и есть ощущение, что вы находитесь не на своем месте.

Третий — когда вы не ощущаете на работе собственной важности. Порой случается так, что корпоративная культура компании не совпадает с ценностями сотрудника, ему дискомфортно работать со своим руководителем, его мысли и идеи не слышат.

Однозначно есть разные точки зрения, но если обсуждения и разговоры не приводят ни к какому результату, и вы продолжаете ощущать давление / токсичность / обесценивание, то здесь есть смысл задуматься о смене работы.

Сюда же можно отнести performance-review, отсутствие work-life balance.
Ведь все мы знаем, что если кайфовать и гореть своей работой, вы никогда не будете работать. Всегда советую прислушиваться к себе и своим ощущениям.

Только сам веб может понять, когда ему стоит прощаться с командой или компанией и идти дальше. Конечно, иногда в работе бывают периоды затишья, и особенно здорово, если сотрудники переживают эти «падения» вместе с компанией, ведь обычно после таких периодов следуют крупные взлеты.  

Но если вы видите, что у компании дела идут совсем плохо — сядьте, взвесьте все «за» и «против» и примите правильное решение.

Как правильно искать вакансии и на что обращать внимание в описании/работодателе? 

Совет кандидату: всеми известный источник для поиска — hh.ru.

Также существуют арбитражные ТГ-каналы, в которых достаточно много актуальных вакансий. Хорошие HR именно ТГ-каналы и используют. Здесь вы найдете действительно успешную компанию / команду. 

Не стоит пугаться, что в описании не указана заработная плата. Это признак того, что компания готова предложить высокий заработок, удовлетворив ваши пожелания / потребности. 

Советую следить за Инстой* овнеров арбитражных команд, поскольку овнер тоже размещает у себя на странице актуальную информацию об открытых вакансиях. 

Лучше всего искать вакансии на официальных сайтах по трудоустройству и в проверенных ТГ-каналах. Можно мониторить соцсети, LinkedIn, сайты компаний, которые вас интересуют — многие размещают там информацию о поиске сотрудников.

Вот несколько моментов, на которые я советую обращать внимание при рассмотрении вакансий:

Структурность описания. Из описания вам должны быть четко понятны ожидания от сотрудника, обязанности, опыт, перспективы. Естественно, вакансия должна «продать» компанию, вызвать желание прочитать ее до конца и откликнуться, поэтому здорово, если она написана грамотно, понятно, интересно. Если вы не видите стараний на этом этапе, задумайтесь, что будет дальше.

Совпадение обязанностей и функционала с должностью. Порой я встречаю вакансии, в которых позиция HR совмещена с офис-менеджером или SMM-специалиста с ивентщиком. Это уже тревожный звоночек: он говорит о том, что на вас могут возложить слишком много задач, которые одному человеку будет физически сложно выполнять. И при этом зарплата будет как у одного специалиста.

Что предоставляет компания своим сотрудникам. Часто по вакансии можно увидеть, готова ли компания вкладываться в рост и развитие специалистов или же ищет просто ресурсы для выполнения работы. Здорово, если работодатель предлагает оплату профильного обучения, английского, отпуски и больничные, плюшки для сотрудников в виде тимбилдингов и корпоративов, комфортный офис.

Помните о том, что, к сожалению, не всегда опубликованные вакансии соответствуют тому, чего от вас ожидают на работе. Поэтому если на собеседовании вы слышите несовпадение с вакансией, лучше уточнить об этом сразу на интервью. 

Самое популярное место встречи работодателя и соискателя — известные джоб-борды. Доски объявлений позволяют фильтровать вакансии по городу, графику и уровню ЗП. Плюсом к этому — на сайте вы изучите актуальную информацию о компании. 

Хорошие вакансии публикуют еще в локальных Телеграм-каналах и профессиональных сообществах в соц.сетях. Там вы можете опубликовать резюме, найти вакансию, порекомендовать себя будущему работодателю или найти интересную компанию. На таких каналах часто можно встретить HR, лидов и руководителей. Это сократит время рассмотрения вашей кандидатуры.

Какие скиллы / навыки / черты характера обязательно нужно иметь кандидату, чтобы повысить шансы на положительный исход?

Сложно сказать. Байер может 24 часа сидеть на работе, так и не показав необходимого результата. Если байер много времени уделяет посторонним вещам: разговаривает по телефону, проводит время на кухне, смотрит ролики на YouTube — шансов на удачный залив не так много. А еще байер не достигнет успеха, если арбитраж будет для него дополнительной работой, не основной. 

Интересный вопрос, так как далеко не все соискатели соответствуют требованиям на ту или иную должность.

Hard skills будут варьироваться в зависимости от должности. Ожидания по soft skills тоже могут быть разными, исходя из позиции и корпоративной культуры компании, но среди универсальных: 

• Организованность и навыки тайм-менеджмента;
• Ответственность;
• Умение принимать решения;
• Инициативность;
• Коммуникабельность.

Могу с уверенностью сказать: скиллы должны полностью соответствовать вакансии, на которую откликается кандидат — как правило, рекрутеры их детально прописывают.

На этапе личного общения важно хорошо себя зарекомендовать: показать экспертность и пользу, которую вы можете принести компании, рассказать о своих сильных сторонах, карьерных достижениях. 

Каждая компания имеет свое представление об идеальном кандидате. Тут сложно сказать, какие черты или навыки нужно иметь, чтобы получить джоб-оффер. Вспомните сложные кейсы и задачи, которые вы решали, какой опыт из этого извлекли, как вам удавалось достичь наилучшего результата.

Как грамотно подготовиться к интервью: как преподнести свой прошлый опыт, к каким вопросам быть готовым и т. д. 

Один из главных нюансов при подготовке — быть честным. Как бы вы ни пытались преувеличить свой опыт и статистику на собеседовании — на стажировке отсутствие опыта либо ложная информация сразу прояснятся. 

Необходимо структурированно рассказывать про свой опыт работы: 

• Как долго работаете в арбитраже;
• С какими вертикалями и источниками трафика имело дело;
• С какими объемами и ГЕО; 
• Какие аккаунты использовали;
• Связки сами находили либо тим выдавал. 

Будьте готовы предоставить статистику, если к ней был доступ, т. к. статистика = подтверждение.

Правильно подмечено, к интервью действительно нужно готовиться. Важно освежить в памяти требования из вакансии, чтобы подготовить необходимые данные. Свериться, соответствуют ли ваш опыт должности, на которую откликаетесь. Если навыков не хватает, подумайте, чем можно их компенсировать, чтобы заинтересовать рекрутера.

У меня в практике были кейсы, когда человек прописывал в резюме опыт, которого фактически не было. А уже на этапе интервью на серьезную позицию выяснялось, что человек — джуниор и его компетенции не соответствуют заявленным в CV. Так делать категорически не стоит: обман всегда всплывает, и это негативно влияет на репутацию.

Продумайте наперед ответы на предполагаемые вопросы от интервьюера, чтобы раскрыть себя максимально подробно и не растеряться.

О чем вас могут спросить на собеседовании:

• Опыте на предыдущих местах работы;
• Успешных кейсах;
• Неудачах, трудностях, с которыми сталкивались, и как решали проблемы;
• Мотивации работать в данной компании;
• Что вы хотели бы получить от данной работы, как вырасти и развиться;
• Рассматриваете ли сейчас предложения от других компаний;
• Ваших рабочих взаимоотношениях с руководителями на предыдущих местах работы;
• Зарплатных ожиданиях;
• Сильных и слабых сторонах в работе. 

Настоятельно рекомендую выделить время и изучить информацию о компании, в которую проходите собеседование. Так вы дадите ответ на вопрос, почему хотите работать именно там. Это всегда плюс в карму в глазах эйчаров, потому что демонстрирует вашу заинтересованность и вовлеченность.

Распланируйте время, чтобы вас ничего не отвлекало, подготовьте список вопросов, которые хотелось бы уточнить у работодателя.

Работодателю интересен ваш опыт. Расскажите о всех сложных кейсах и задачах, которые решали, и какой опыт из этого извлекли. Вспомните клиентов, терминологию, цифры, показатели.

Как вести себя на интервью? Какие вопросы задавать, как «понравиться» HR, о каких скиллах стоит говорить на собеседовании?  

Необходимо рассказывать свой реальный опыт, без завышенных цифр и навыков. Зачастую HR и руководитель, который присутствует на собеседовании, оценивают адекватность кандидата и его ответы на вопросы. Даже если опыт кандидата не столь большой — его желание и стремление видно сразу.

Пунктуальность — один из самых важных пунктов, характеризующий вашу компетентность. Так что не опаздывайте на собеседование 🙂 

Я рекомендую кандидатам продумать детально, о каких навыках они хотят рассказать на собеседовании, чтобы уменьшить волнение. Естественно, оно может присутствовать. Но человек, который уверен в том, что он говорит, уверен в своем опыте, всегда располагает больше. К тому же базовая подготовка поможет не забыть важные тезисы, которые хотелось озвучить, донести их до HR, не бояться вопросов.

Подготовьте наглядное подтверждение своих достижений. Например, предоставьте статистику, отзывы от предыдущего работодателя, кейсы.

Не забывайте о вежливости: предупредите заранее, если вам нужно перенести собеседование или вы задерживаетесь. Не перебивайте собеседника. Бестактность, агрессивность — то, что сразу настораживает будущего работодателя.

Еще не советую критиковать предыдущую компанию или руководство, не выносить сплетни и негативные моменты.

Нужно задавать «правильные» вопросы, чтобы прояснить интересующие моменты будущей работы. Это покажет инициативность, заинтересованность и компетентность. Например, вы можете уточнить детальнее прямые обязанности, которые нужно будет выполнять на данной позиции, а также что требуется для того, чтобы получить оффер. Узнайте подробнее об успехах компании, как она вкладывается в сотрудников. А еще проясните организационные моменты: график, бенефиты, отпуск и т.д. 

На самом деле, я не люблю давать советы в стиле «как понравиться» эйчару или компании. Я считаю, что нужно быть собой. Естественно, не забывая о субординации и правилах хорошего тона. Будьте собой: расскажите, что умеете делать хорошо, чем бы хотели заниматься, чего не хватало на прошлом месте работы. Обязательно расскажите о своих планах, целях и о том, к чему стремитесь.

Насильно мил не будешь, но если «любовь» между вами и компанией случится — оффер ваш.

Что делать после окончания собеседования? Как напомнить о себе, когда ждать окончательное решение? 

Как правило, HR оговаривает сроки обратной связи на этапе собеседования, связывается с кандидатом самостоятельно. Кандидат получает обратную связь в течение 2-ух дней, сильный байер получит оффер в течение дня. 

В конце собеседования можно уточнить у HR, когда ожидать фидбэк. Ведь, как правило, на позицию рассматриваются сразу несколько кандидатов, и нужно время, чтобы провести интервью, проанализировать их и принять решение.

Если к указанному дедлайну по какой-то причине вы не получили ответ, можно мягко напомнить о себе. 

После окончания собеседования точно не нужно копаться в своих ответах и думать: «А вот тут я мог бы ответить вот так или вот так”; думать, что вы его провалили. 

Договоритесь с эйчаром о дате, когда можете спросить обратную связь по своей кандидатуре, какие будут дальнейшие шаги и к чему стоит подготовиться. Вам обязательно расскажут все подробно!

Как «интегрироваться» в команду и быстро адаптироваться к новому месту? 

Необходимо быть открытым и уметь делиться опытом в команде. Сегодня помог ты — завтра помогут тебе.

Всегда важно оставаться собой 🙂 Не бойтесь знакомиться с командой, общаться, задавать вопросы, вливаться в общий вайб.

Момент погружения в работу и коллектив — один из самых важных. Например, наш HR-отдел активно занимается функцией онбординга и адаптации.

У нас для этого прописаны документы, должностные инструкции, список контактов, которые могут понадобиться специалисту. К тому же атмосфера в коллективе максимально дружелюбная и семейная. Поэтому все сотрудники чувствуют себя как дома. 

На этапе адаптации важно четко понимать задачи, которые ставит тимлид, и не стесняться что-то спрашивать, если возникают вопросы. Вовремя «калиброваться» со своим руководителем по задачам. Стараться следовать договоренностям, и если что-то не успеваете — предупреждать заранее и попытаться перенести дедлайн. Также не стоят бояться попросить помощи своего руководителя.

Процесс адаптации напрямую связан с наличием опыта в решении каких-то задач и поведении в компании. Наблюдайте за коллегами и учитесь у них. Старайтесь максимально впитывать полученную информацию. 

Конечно, первое время очень важно быть внимательным и сосредоточенным. Когда этап адаптации пройдет, вместе с ним пройдет и стресс, и обычные задачи уже не будут казаться такими сложными или непонятными.

На что смотрят HR в первую очередь в потенциальном кандидате? 

Помимо резюме/кейса кандидата, HR обращает внимание на его заинтересованность в работе с компанией, в которой он проходит собеседование. 

Первый контакт HR с кандидатом происходит через резюме. Я очень рекомендую всем, кто ищет работу, подойти к его составлению максимально ответственно:

• Изложить опыт, релевантный позиции, на которую подаетесь;
• Собрать только необходимую информацию и опустить лишнее;
• Указать актуальные контактные данные;
• Указать скиллы;
• Проверить резюме на ошибки. 

Это может занять несколько часов, но оно того стоит, ведь при просмотре резюме HR принимает решение о том, позвать ли вас на интервью.

На собеседовании я всегда проверяю hard skills, обращаю внимание на манеру поведения, мотивацию. А также анализирую, подходит ли человек по вайбу нашей динамично развивающейся компании, сможет ли он сработаться с остальными сотрудниками, заинтересован ли в росте и развитии, активной работе.

Обычно HR смотрят на общую совместимость кандидата и компании. Если бизнес работает и динамично развивается — HR будут искать соответствующего кандидата. Амбициозного, динамичного, не боящегося возможной смены приоритетности задач и умеющего адаптироваться.

Какие ошибки чаще всего допускают байеры, когда ищут работу + советы, как избежать подобных ошибок

Главная ошибка — считать себя суперкандидатом: ты знаешь все и без твоей кандидатуры компания пропадет. Зачастую, приходя в новую команду, байеры не прислушиваются к советам коллег, пытаясь применить свой прошлый опыт — а это может обернуться провалом.

Случается такое, что байеры немного приукрашивают свои результаты, статистику на скриншотах, чтобы пройти на желаемую должность. Но несколько технических вопросов сразу раскроют недостаток опыта и подделанные цифры.

Как человеку, который постоянно ищет байеров, мне хотелось бы видеть полноценное резюме кандидатов, чтобы сразу оценить опыт и построить общение. Часто спецы из этого вектора не заморачиваются над его составлением.

Сопоставьте свой опыт и навыки с тем, что указано в требованиях вакансии. Тогда у вас будет понимание, подходите ли на данную позицию.

На мой взгляд, есть только две ошибки соискателей при поиске работы:

1. Слишком большие ожидания от работодателя, с которым ведутся переговоры. Что придя сюда, у байера жизнь полностью поменяется к лучшему.
2. Слишком сильно горевать и расстраиваться при отказе после собеседования или тестового задания.

Ориентируйтесь не только на размер заработной платы, но и условия работы. Не гонитесь за высокими процентными ставками и обратите больше внимания на инфраструктуру и тип компании, а также на ее средние объемы и качество трафика. 

На этапе собеседования спрашивайте:

• Особенности компании;
• Какими ресурсами обладает;
• Какие средние объемы показывает;
• Какие зоны роста;
• Сколько людей работает.

Все это поможет составить полную картину бренда и принять верное решение.

Если вас не взяли — это не значит, что вы плохой. Значит, на данный момент бизнес ищет специалистов другого склада, другого подхода к работе, и это нормально. Ты же не хочешь получить оффер в команду, чьи ценности в корне разнятся с твоими? Вот поэтому переживать не стоит. Трудись честно, старайся каждый день быть лучше себя вчерашнего, и ты найдешь своих единомышленников!

А как вы ищете работу? Расскажите в нашем чате. Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы не пропустить новые горячие материалы:

Telegram-канал | YouTube | Instagram* | VK

А ещё подписывайтесь на наш Teleram-канал с вакансиями. Там мы почти каждый день публикуем вакансии из affiliate-сферы. Не пропусти ни одного предложения →

*Instagram принадлежит Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ.